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Piano Industriale - Accordo di programma 2017

Partecipazione attiva

Sottoscritto accordo di programma per gestire le ricadute del piano industriale in un ottica di partecipazione attiva con l'Azienda.

L'Accordo prevede la partecipazione attiva delle OO.SS. su una serie di temi quali:

  • costituzione di focus group specifici con la partecipazione delle OOSS;
  • politiche commerciali;
  • rinnovo polizza sanitaria;
  • formazione;
  • inquadramenti, mobilità, part-time, orari di lavoro;
  • rinnovo degli RLS;
  • premio aziendale;
  • rinnovo tutele per CAGS;
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Scarica il Verbale di Accordo e il Comunicato Unitario.

Smart Working

Dopo la sperimentazione condotta su un numero limitato di colleghi, è stato sottoscritto l'Accordo sullo Smart Working, intendendosi con tale denominazione, lo svolgimento della prestazione lavorativa in un luogo diverso dalla sede di assegnazione che potrà essere: altra sede aziendale (hub aziendale), se disponibile oppure la residenza/domicilio del lavoratore.

La possibilità di utilizzare lo Smart Working avverrà su base volontaria, concordata con il responsabile della struttura di assegnazione di concento con la struttura del Personale di riferimento e non cambierà gli obblighi, doveri e diritti del lavoratore, comportando unicamente una diversa modalità di organizzazione di una parte dell'attività lavorativa, per un massimo di otto giorni al mese, preferibilmente con un limite di due giorni a settimana.

Scarica il Verbale di Accordo e l'Accordo individuale. A breve il comunicato unitario.

Oltre i confini della realtà

Si evidenzia ancora una volta la distanza tra quanto progettato a livello teorico (che a prima vista sembra anche avere una logica), rispetto a quanto viene poi calato sul campo nella pratica quotidiana.

Distanza che appare sempre più incolmabile se le continue osservazioni sindacali vengono considerate come fastidiosi contrattempi ai progetti, anziché fattiva partecipazione mirata a correggere evidenti errori o mancanze.
Ignorare i segnali di allarme, non apportare i correttivi indispensabili, sta stressando inevitabilmente i colleghi coinvolti nei più disparati processi organizzativi messi in campo, trasformando i già complicati cantieri del piano industriale in una sorta di frullatore privo di controllo dove i lavoratori sono sballottati e utilizzati come cavie per esperimenti di dubbia riuscita.

Per approfondimenti, leggi il comunicato unitario.

Riportafogliazione clientela. VOGLIAMO PARLARNE ???

Ci sembra di registrare una doppia velocità tra la realizzazione dei processi riorganizzativi del Piano Industrale rispetto a quello che viene rappresentato alle OO.SS.

Sono infatti in corso in questi giorni numerosi colloqui con il personale delle filiali nel corso dei quali vengono rappresentate le più disparate 'opportunità' rispetto ai loro attuali percorsi professionali, conseguenti ai progetti di riportafogliazione dei clienti, costituzione/implementazione dei Poli Affari e al potenziamento del nuovo canale dei Gestori Fuori Sede.

Le OO.SS. precisano che nessuna delle soluzioni proposte ai lavoratori è stata preventivamente condivisa al tavolo di trattativa con l'Azienda.
A partire dal mese di febbraio ci attende un calendario di incontri con l'Azienda durante i quali chiederemo risposte alle domande allo scopo di tutelare al meglio tutti i lavoratori del gruppo.
Per approfondimenti, leggi il Comunicato Unitario del 31 gennaio.

VAP 2016 - Raggiunto l'accordo

Con opzione Welfare, € 1.600,00 per la figura media A3L3




Alla ripresa dei lavori del tavolo di Gruppo è stata raggiunta l'intesa per l'erogazione del Premio di Produttività 2016 per il Gruppo.

L'anticipo, rispetto al passato, è stato dettato dall'esigenza di cogliere le opportunità previste dalla recente Legge di Stabilità che ha previsto:

  • innalzamento della soglia di reddito da € 50.000,00 a € 80.000,00 per l'applicazione della tassazione sostitutiva del 10%;
  • innalzamento dell'importo di premio oggetto della tassazione agevolata da € 2.000,00 ad € 3.000,00;
  • conferma del c.d. welfare aziendale;

Il VAP sarà erogato nel mese di giugno per la parte CASH e a breve verranno fornite le modalità operative per la fruizione del Premio Sociale Welfare, la cui scelta andrà esplicitata entro il prossimo 19 maggio 2017.
Leggi il Comunicato Unitario, le Tabelle Esemplificative e Testo dell'Accordo.

La UILCA ti ricorda le scadenze

Scadenze di dicembre 2016

Moltissime le scadenze di dicembre 2016:

  • indennità di famiglia per l'anno 2016;
  • coperture saniterie anno 2017 per familiari a carico e non a carico;
  • polizze per rischi professionali e ammanchi di cassa per l'anno 2017;
  • comunicazione al Fondo Pensione del contributi non dedotti nell'anno 2015;
  • versamenti volontari al Fondo Pensione di Gruppo;
  • Iscrizione di familiari a carico al Fondo Pensione di Gruppo;
  • permesso frazionato (R.O.L.);
  • buoni pasto con scadenza 31.12.2016;

Rivolgiti al tuo rappresentante sindacale per ogni ulteriore informazione.

Filiale Virtuale

Presentato un progetto pilota che prevede la creazione della prima filiale virtuale, dedicata ai clienti privati (in particolare segmento famiglie) che apriranno nuovi conti on-line.

La filiale virtuale non sarà accessibile al pubblico. Avrà comunque una propria autonomia (codice Cab, codice filiale e unità contabile) e fornirà i servizi di vendita, consulenza e gestione delle relazioni esclusivamente attraverso sistemi a distanza (telefono, mail, chat video, ecc.) senza contatto fisico con il pubblico, utilizzando le stesse procedure e strumenti delle altre agenzie.
Sarà operativa dal lunedì al venerdì dalle 8:30 alle 19:00.
Il progetto pilota partirà a Milano in Cariparma, presso i locali di banca telefonica, con 3 risorse dedicate (capo filiale e 2 gestori) che opereranno su turni, in modo da coprire l’intero orario di servizio.

Le OOSS hanno avviato la procedura contrattuale di confronto anche su questo tema, che si sovrappone ai già tanti cantieri aperti con l’avvio del nuovo Piano Industriale.

Filiale Commerciale

Dopo l'esperimento avviato sulle 3 filiali pilota (vedi comunicato sindacale dello scorso 27 giugno), continua il progetto della filiale commerciale, caratterizzata dall'assenza delle postazioni di cassa.

Nel corso del 2016, il numero delle filiale sarà ampliato con ulteriori 9 filiali, secondo il seguente schema.

  • Cariparma: Milano 19, Firenze 5, Roma 10, Moncalieri, Lucca Sede;
  • Friuladria: Padova Sacro Cuore, Trieste Via Carducci;
  • Carispezia: Sarzana 1, Genova centro.

Gli assistenti alla clientela operanti all'interno delle filiali coinvolte saranno ricollocati nella stessa piazza con lo stesso ruolo, eccetto per Sarzana 1.

Scadenze: 25 Febbraio 2017

Ticket Pasto

Controllare con attenzione la scadenza dei ticket pasto in vs. possesso.

Per effetto del contratto con le Società fornitrici dei Buoni Pasto, i ticket scaduti il 31 dicembre 2016 possono essere riemessi a condizione che il collega ne faccia richiesta entro il 5 marzo 2017, restituendoli al Servizio Amministrazione del Personale (CU 714) in una busta valori.

Per evitare ogni problema, consigliamo tutti i colleghi interessati ad attivarsi entro il prossimo 24 c.m.

Assegni Nucleo Familiare

Gli Assegni per il Nucleo Familiare (ANF) sono cosa diversa dalle detrazioni per familiari a carico e dall'indennità di Famiglia.

L'eventuale misura dell'Assegno dipende dalla composizione del nucleo familiare e dal reddito dello stesso, secondo la tabella INPS aggiornata annualmente con apposita circolare (quest'anno circolare INPS n. 92 del 27.5.2016).

Comunicati di Gruppo e Territoriali

News13.03.2017 - Smart Working e Easy Learning

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Dopo la fase di sperimentazione (50 colleghi coinvolti) il progetto verrà estero ed è previsto l'accoglimento di 100 domande circa ogni mese a partire dal 1/4/2017.

Per il lavoro reso in Smart Working, nulla cambia in capo al lavoratore il quale dovrà comunque garantire prestazioni improntate alla correttezza, riservatezza, disciplina, diligenza e standard qualitativi/quantitativi in linea con l'attività prestata presso la normale sede aziendale e conserva gli stesso obblighi, doveri, diritti e facoltà previsti dalla vigente legislazione.

E' stato inoltre ottenuto l'impegno dell'Azienda per studiare la fattibilità di un progetto che, al termine di una prima fase sperimentale, consentirà anche ai colleghi che prestano servizio nella Rete Commerciale di svolgere la formazione on-line presso la propria abitazione durante il normale orario di lavoro.

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News13.02.2017 - Oltre i confini della realtà

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Si evidenzia ancora una volta la distanza tra quanto progettato a livello teorico (che a prima vista sembra anche avere una logica), rispetto a quanto viene poi calato sul campo nella pratica quotidiana.

Distanza che appare sempre più incolmabile se le continue osservazioni sindacali vengono considerate come fastidiosi contrattempi ai progetti, anziché fattiva partecipazione mirata a correggere evidenti errori o mancanze.

Ignorare i segnali di allarme, non apportare i correttivi indispensabili, sta stressando inevitabilmente i colleghi coinvolti nei più disparati processi organizzativi messi in campo, trasformando i già complicati cantieri del piano industriale in una sorta di frullatore privo di controllo dove i lavoratori sono sballottati e utilizzati come cavie per esperimenti di dubbia riuscita.

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Nell'incontro di Gruppo del 9 febbraio, le OO.SS. hanno chiesto all'Azienda di attivare le procedure previdste dall'art. 17 del CCNL al fine di verificare le ricadute giuridiche, economiche, sociali e professionali sui lavoratori su tre nuovi progetti (ottimizzazione territoriale 2017, banca telefonica, riorganizzazione Banca d'Impresa), mentre, vista la compelssità e grande delicatezza degli argomenti, il confronto per lo Smart Working è stato rinviato.

News31.01.2017 - Nuova Riportafogliazione Clientela. Vogliamo parlarne ???

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Ci sembra di registrare una doppia velocità tra la realizzazione dei processi riorganizzativi del Piano Industrale rispetto a quello che viene rappresentato alle OO.SS.

Sono infatti in corso in questi giorni numerosi colloqui con il personale delle filiali nel corso dei quali vengono rappresentate le più disparate 'opportunità' rispetto ai loro attuali percorsi professionali, conseguenti ai progetti di riportafogliazione dei clienti, costituzione/implementazione dei Poli Affari e al potenziamento del nuovo canale dei Gestori Fuori Sede.

Le OO.SS. precisano che nessuna delle soluzioni proposte ai lavoratori è stata preventivamente condivisa al tavolo di trattativa con l'Azienda.

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A partire dal mese di febbraio ci attende un calendario di incontri con l'Azienda durante i quali chiederemo risposte alle domande allo scopo di tutelare al meglio tutti i lavoratori del gruppo.

News11.01.2017 - VAP 2016 - Accordo raggiunto

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Alla ripresa dei lavoro del tavolo di Gruppo è stato raggiunto l'accordo per il premio di produttività di gruppo per l'anno 2016.

L'anticipo è stato dettato dalla necessità di cogliere le agevolazioni previste dalla Legge di Stabilità 2017 che hanno previsto:

  • innalzamento della soglia per godere della tassazione sostitutiva da € 50.000,00 ad € 80.000,00;
  • innalzamento del premio oggetto della tassazione agevolata da € 2.000,00 ad € 3.000,00;
  • conferma del c.d. welfare aziendale;

Per i colleghi con redditi superiori agli € 80.000,00 è prevista l'erogazione per il 50% in forma monetaria e 50% welfare. Il pagamento è previsto nel prossimo mese di giugno.

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Comunicati Segreteria Nazionale UILCA

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News15.02.2017 - Commissione Bicamerale per vigilare sulla vendite scorrette al retail

Estrema soddisfazione per la partenza di una commissione d'inchiesta per vigilare sulle vendite scorrette al retail.

L'accordo sulle politiche commerciali va nella stessa direzione: è fondamentale promuovere comportamenti coerenti con politiche commerciali responsabili e sostenibili e agire sul doppo fronte della tutela delle lavoratrici e lavoratori e della tutela dei risparmiatori.

News13.02.2017 - DL banche, bene tetto retribuzioni manager

Il senato ha approvato l'emendamento al Decreto Legge Banche relativo al tetto agli stipendi dei manager; scandaloso però che è stato bocciato quello relativo alla lista dei 100 maggiori debitori insolventi, richiesto a gran voce oltre che dalla UILCA anche dal presidente dell'ABI Patuelli.

Il Segretario Generale UILCA Massimo Masi si dichiara sconcertato dal fatto che molti leader politici e molti partiti si erano dichiarato favorevoli e non riesce a capire come mai alla fine tutte le proposte siano state bocciate.

Era preferibile, a detta di Massimo Masi, la linea di pubblicare integralmente, in maniera del tutto trasparente e omogenea, i nomi dei debitori piuttosto che lasciare che i giornali e la stampa pubblicassero in autonomia dei nomi non certificati.

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Ancora una volta, continua Massimo Masi, il governo continua ad interferire nella gestione del sistema creditizio italiano.

News08.02.2017 - Politiche commerciali e organizzazione del lavoro

Accordo per politiche commerciali responsabili e sostenibili, coerernti con i valori etitici e di integrità fondamentali.

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News13.03.2017 - Solidarietà UILCA ai terremotati del centro Italia

L'Iniziativa di Solidarietà avviata dalla UILCA lo scorso 29 Agosto ha raggiunto la somma totale di € 36.000,00.

Il risultato è stato conseguito grazie alla straordinaria partecipazione sia delle strutture UILCA che di molte lavoratrici e lavoratori iscritti al sindacato. Tutto ciò ha permesso di finanziare importanti progetti in quatto comuni situati nelle tre regione più colpite dal sisma.

Le iniziative finanziate, con i relativi importi, sono le seguenti:

  • € 12.000,00 al Comune Arquata del Tronto per spazio polifunzionale di aggregazione popolazione;
  • € 12.000,00 al Comune di Leonessa per progetto a 'Supporto Giovani';
  • € 6.000,00 al Comune di Spoleto per progetto 'Madonna delle Grazie';
  • € 6.000,00 al Comune di Monteleone di Spoleto per progetto 'Villaggio Sicuro';

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La UILCA, a partire dalla seconda metà del mese di Aprile, si recherà nei Comuni finanziati per monitorare la situazione e per raccontare, anche tramite video, lo stato avanzamento dei lavori finanziati.

Canale Video

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